Обязанности:, Разработка кадровой политики и кадрового стратегии предприятия;, Прием, размещение и расстановка молодых специалистов соответствии со специальностью;, Своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;, Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению;, Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;, Руководит работниками отдела., Требования:, -Опыт работы в аналогичной должности не менее